Université de Caen Basse-Normandie : Le guide d’accueil de l’étudiant en situation de handicap est disponible

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Le guide d’accueil de l’étudiant en situation de handicap est disponible.

Le relais handicap santé de la Direction des Études et de la Vie Étudiante (DEVE) édite chaque  année un guide destiné aux étudiants en situation de handicap.

C’est un outil pratique : les étudiants peuvent trouver de nombreuses informations sur les structures qui leurs sont dédiées et sur les démarches à effectuer pour demander des aménagements de leurs conditions d’examens ou de scolarité.

Vous pouvez le télécharger ici => http://webetu.unicaen.fr/vie-etudiante/sante-social-handicap/relais-handicap-sante/

Faible progression du nombre de fonctionnaires handicapés

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La fonction publique faisait travailler 4,39 % d’agents handicapés en 2012, selon les chiffres du Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique. Une progression de 0,17 % par rapport à 2011, mais toujours en deçà du seuil de 6 % fixé par la loi.

Quelque 196 540 agents publics en situation de handicap exerçaient au sein de la fonction publique en 2012. Soit 4,39 % des effectifs du secteur public, ce qui représente une faible progression de 0,17 % par rapport à 2011, à en croire les chiffres publiés le 5 juillet par le Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Dans le détail, la fonction publique territoriale (5,32 %, en hausse de 0,22 %) devance l’hospitalière (5,10 %, en hausse 0,11 %) et l’État (3,33 %, en hausse de 0,02 %). Des chiffres qui restent inférieurs au seuil de 6 % fixé par la loi, mais sont supérieurs à ceux secteur privé, où l’emploi des salariés en situation de handicap ne dépasse pas 3 %.

La MAP mieux que la RGPP ?

Le FIPHFP, instauré par la loi de 2005 sur le handicap, met en œuvre une politique publique destinée à promouvoir l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques. Ce Fonds multiplie les actions : aménagement de postes, accessibilité des locaux, formations, etc. Elles sont financées par les indemnités versées par les employeurs publics qui ne respectent pas le seuil de 6 %. Ainsi, le FIPHFP a financé à hauteur de 127 millions d’euros d’initiatives en 2012.

La personne en situation de handicap n’a pas besoin de compassion, rappelle le nouveau président du FIPHFP, André Montané, mais de compensation.” Il promet que le Fonds s’emploiera dans les prochains mois à “amplifier son action auprès des employeurs publics” et à devenir “une référence en matière d’accompagnement et de solutions innovantes dans le domaine de l’inclusion socioprofessionnelle”.

Un optimisme affiché qui reste encore à traduire au niveau de la fonction publique d’État, alors même que tous les ministères ont signé des conventions avec le FIPHFP. L’insertion des personnels handicapés aurait souffert des suppressions de postes liées à la Révision générale des politiques publiques (RGPP). La Modernisation de l’action publique (MAP) fera-t-elle mieux ?

Sylvain Henry

Source : http://www.acteurspublics.com/2013/07/08/faible-progression-du-nombre-de-fonctionnaires-handicapes